5. C-Learnig

 5. C-Learnig

Definición

C-Learning se refiere a cualquier tipo de aprendizaje obtenido usando medios sociales (o aulas virtuales) que permitan un trabajo horizontal en forma de comunidad, con espacios abiertos para la comunicación y colaboración.

Características

El c-learning toma como esencia al e-learning sumándole las características de integración de un grupo de trabajo colaborativo. Un grupo colaborativo no necesariamente se encuentra en una misma sala o espacio virtual en forma simultánea (o sincrónica), por eso propone un conjunto de herramientas con grandes ventajas en el plano asincrónico. C-learning es una plataforma abierta y estándar que también contiene herramientas sincrónicas. Permite integrar sistemas de comunicación bidireccional de video y audio en tiempo real, como la videoconferencia.

Metodología

Es un sistema de distribución y absorción de contenidos, usando los mecanismos y herramientas que nos ofrecen las nuevas tecnologías en red, también utiliza los medios formales que las instituciones educativas han adoptado y los no formales que ofrece la enseñanza distribuida a través de tecnologías.

Ventajas

• La Inversión en equipamiento para el c-learning es mínima.

• Con clientes ligeros, distribuciones gratuitas (versiones de Linux) que permitan acceder a los servicios deseados es suficiente.

• La inversión en ancho de banda es imprescindible así como conexiones por red y wifi en condiciones.

Desventajas

• A pesar de estar en la nube,esto trae problemas como:

• No estan seguro ni confiable por estar abierot a todas las personas

• Al estar en la nube corres el reisgo que se cuelgue tu equipo y tu progreso se borre

• Al ser un trabajo grupal,corres el reis de que tu progreso sea eliminado por tus compañeros

Aplicación en la Educación Guatemalteca

C-Learning fue desarrollado por un equipo interdisciplinario que se propuso buscar soluciones a las necesidades planteadas por los diversos perfiles presentes en las organizaciones. Se apoya sobre una sólida base pedagógica, un fuerte marco tecnológico y un profundo conocimiento de los requerimientos de la gestión de la educación y la capacitación en las organizaciones.

Ejemplos 

Blogs: 

Son sitios web actualizados periódicamente. Recopilan textos de uno o varios autores. Esun modo simple de publicar y recibir opiniones. Posee sistema de comentarios y seguidores.

www.blogger.com,www.es.wordpress.com,www.blogia.com,www.blog.com.es.